HANDLOWCY

Wprowadzenie

Oferowany system GPS jest z powodzeniem wykorzystany przez firmy handlowe, czy też produkcyjne posiadające rozbudowaną sieć przedstawicieli handlowych, czy też dostawców.
System między innymi funkcjonuje w następujących firmach z terenu kraju: Kolpolter Kielce, Serpol Kraków, Jutrzenka, House, Polo Market, Herbapol, Allianz Polska, Euro Cash i wiele innych.

System GPS jest bardzo sprawnym narzędziem służącym do rozliczania pracy przedstawicieli handlowych (dostawców) i zarządzania nimi w czasie rzeczywistym.
Dostarcza on użytkownikowi następujących informacji o pojeździe danego przedstawiciela handlowego: czas pracy, przebiegi, miejsca postoju oraz daje możliwość odtworzenia tras przejazdu po pewnym czasie.

Dzięki temu zarejestrowane przez system dane pozwalają na obiektywną weryfikację wszelkich rozliczeń związanych z transportem i ocenę efektywności pracy przedstawiciela handlowego. Użytkownik systemu bez problemu sprawdzić może, czy dany przedstawiciel odwiedził odbiorcę zgodnie z założonym harmonogramem tj. w wyznaczonym czasie, ile czasu u niego spędził, kiedy kolejny raz u niego się stawił itp.
Aplikacja programowa pozwala na naniesienie na mapie miejsc, które w danym dniu winien odwiedzić przedstawiciel handlowy (jako wzorca) wówczas odtworzoną trasę przejazdu można łatwo wykorzystując ów wzorzec zweryfikować pod kątem, czy wszystkie wyznaczone miejsca zostały faktycznie przez przedstawiciela odwiedzone.

W przypadku rzadkich kontaktów przedstawiciela handlowego z Centralą otrzymany z systemu raport może skutecznie zastąpić pisemne lub ustne sprawozdania albo pozwoli na zweryfikowanie pisemnych raportów składanych przez przedstawiciela.
Reasumując wdrożenie systemu przynosi wymierną korzyść jego użytkownikowi w postaci: polepszenia efektywności logistycznego zarządzania, łatwiejszej weryfikacji wykonania zleconych zadań, oceny pracy poszczególnych handlowców pod względem wywiązania się ich z wykonania zleconych zadań jak również terminowości (punktualności) ich wykonania (co może być wykorzystane do opracowania premiowego systemu wynagradzania pracowników).